Najveći broj onih koji razmišljaju o dobrovoljnom odlasku iz Elektrokrajine uz otpremninu koju nudi ovo preduzeće jesu kvalitetni kadrovi ovog preduzeća a koji nisu stranački obojeni, tvrdi nekolicina dugogodišnjih radnika ovog preduzeća za naš portal. Oni tvrde i da nije u pitanju višak radnika već višak neradnika i loš rad uprave u posljednjih desetak i više godina koji je bio usmjeren ka zaštiti stranačkih a ne interesa preduzeća. Tako je preduzeće na kraju došlo u situaciju, tvrde naši sagovornici koji još ne žele da javno istupe, da preduzeće otpisuje dzgove podobnima, gubi milionske sporove zbog zastare ali i do toga da u direkciji sjede ljudi koji su preko noći donijeli završene škole i fakultete a da kvalitetan kadar bude šikaniran i da odlazi.
Uprava preduzeća na čelu sa Draganom Čavićem je prije nekoliko dana svim radnicima poslala pismo u kojem opisuje novonastalu situaciju. Pismo prenosimo u cjelosti.
- tekst se nastavlja ispod oglasa-
Poštovane koleginice i kolege,
Dešavaju se promjene. Značajne. Ne dešavaju se “tamo negdje”. Dešavaju se nama i sada.
U skladu sa zakonskim obavezama, neizbježno je otvaranje tržišta, za čim Elektroprivreda Republike Srpske kasni već nekoliko godina.
Po novom Zakonu o električnoj energiji, koji će biti usvojen početkom iduće godine, Elektrokrajina se od 01.01.2021. godine neće više baviti snadbijevanjem električnom energijom, a što će uticati na pad prihoda preduzeća. Ovo razdvajanje djelatnosti distribucije i snadbjevanja stoga nalaže velike promjene, te je neophodno pristupiti reorganizaciji. Napominjemo da se smanjenje prihoda već dešava, pošto smo već izgubili snadbijevanje kupaca na srednjem naponu, a od 01.01.2020. i dodatnih 2500 najvećih kupaca na niskom naponu.
Proces reorganizacije je pokrenut sa nivoa Ministarstva energetike i rudarstva a sprovodi ga matično preduzeće. Tokom reorganizacije u prvoj fazi, koja će biti okončana do 20.3.2020. broj zaposlenih će se smanjiti za 15%. Proces će se nastaviti i dalje prilikom početka rada novog javnog snadbjevača 01.01.2021.
S obzirom na navedeno, te na činjenice dosadašnjeg poslovanja, u smislu kreditnog zaduživanja, zaduživanja kod matičnog preduzeća za isporučenu el. energiju kao i obzirom na troškove plata duplo većih od odobrenih, koje čine više od 50% naših prihoda, dugoročno poslovanje preduzeća u sadašnjem obliku je neodrživo.
Reorganizacijom preduzeća se uspostavlja novi organizacioni sistem poslovanja, čiji je fokus prelazak sa, dosadašnjeg geografskog na funkcionalni model upravljanja. U narednom koraku je potrebno sa novom organizacionom strukturom uskladiti i kvalifikacionu strukturu kao i broj zaposlenih.
Analizama broja zaposlenih, utvrđen je značajan višak, uključujući i zaposlene neodgovarajućih kvalifikacija. Elektrokrajina će nakon reorganizacije imati 1408 sistematizovanih radnih mjesta. O zbrinjavanju viška broja radnika će se posebno voditi računa uz maksimalnu socijalnu osjetljivost, iskazanu kroz program zbrinjavanja uz otpremninu stimulativne otpremnine, značajno povoljnije od iznosa garantovanog odredbama Kolektivnog ugovora, u slučaju utvrđivanja tehnološkog viška.
Zainteresovanima koji se prijave za dobrovoljni odlazak u prvom talasu, biće ponuđene stimulativne otpremnine. U slučaju dav se dobrovoljno ne prijavi dovoljan broj zaposlenih, odgovarajuće kvalifikacione strukture, nakon uspostavljanja nove sistematizacije za raskid radnog odnosa biće nominovani zaposleni identifikovani kao neraspoređeni u odnosu na sistematizovana radna mjesta u novoj organizacionoj strukturi, tj. kao tehnološki višak. Zaposlenima u ovom slučaju će se isplaćivati otpremnine značajno niže od iznosa otpremnina isplaćivanih za dobrovoljni odlazak, ali i dalje veće od iznosa otpremnina čija je visina utvrđena odredbama Kolektivnog ugovora.
Početak rada novog preduzeća koje će obavljati poslove javnog snadbijevanja predviđen je 01.01.2021. U ovom preduzeću Elektrokrajina je dobila pravo da od svojih zaposlenih popuni Sektor za podršku poslovanja (koji se sastoji od Službe za ekonomske poslove i Službe za pravne i kadrovske poslove) sa 32 radna mjesta, te 21 radno mjesto u šalterima uslužnih centara (na 10 lokacija).
U prelaznom periodu od 20.03.2020. godine do potpunog uspostavljanja javnog snadbijevanja, poslovi će se obavljati unutar privremenog sektora javnog snadbijevanja koji će još uvijek biti organizacioni dio distributivnog preuzeća.
Zaposleni koji ostanu neraspoređeni nakon konačnog uspostavljanja javnog snadbijevanja ulaze u program zbrinjavanja pod uslovima pod kojima je zbrinjavanje realizovano za zaposlene iz djelatnosti distribucije u prvom talasu, za koji su predviđeni najpovoljniji iznosi stimulativnih otpremnina.
Rokovi za dobrovoljno prijavljivanje u program zbrinjavanja zaposlenih, kao i Pravilnik o stimulativnim otpremninama će biti blagovremeno objavljeni na oglasnoj ploči.
Uprava preduzeća
Gerila info
